Pracownicy w Irlandii mogą dostać dodatkowy dzień wolny albo wypłatę. Chodzi o święto w weekend

W praktyce może to oznaczać płatny dzień wolny, dodatkowy dzień urlopu albo dodatkową wypłatę. Konkretna forma rekompensaty zależy od zasad stosowanych przez pracodawcę.

St Stephen’s Day wypada w sobotę

W Irlandii jest 10 świąt publicznych w roku. W 2026 roku ostatnie dwa przypadają na Boże Narodzenie oraz St Stephen’s Day: 25 i 26 grudnia.

Ważny szczegół dotyczy 26 grudnia. Ponieważ St Stephen’s Day wypada w sobotę, część pracowników może zakładać, że automatycznie dostanie wolny poniedziałek. Irlandzkie przepisy nie dają jednak takiego ustawowego prawa.

Jeżeli święto publiczne wypada w dzień, który nie jest normalnym dniem pracy danej osoby albo firmy, pracownik nadal może mieć prawo do rekompensaty. Nie musi to jednak oznaczać dodatkowego długiego weekendu.

Irlandia na tle Europy

Sprawa budzi dyskusję także dlatego, że Irlandia nie należy do najbardziej hojnych państw Europy pod względem ustawowych dni wolnych.

W kraju obowiązuje 10 świąt publicznych rocznie, a pełnoetatowy pracownik ma zasadniczo prawo do 4 tygodni płatnego urlopu, czyli najczęściej 20 dni przy pięciodniowym tygodniu pracy. Na tle części zamożniejszych gospodarek europejskich jest to raczej dolna część zestawienia.

Porównanie nie pokazuje oczywiście całego rynku pracy, bo w wielu firmach realna liczba dni wolnych zależy od umowy, stażu pracy, układów zbiorowych albo polityki pracodawcy. Pokazuje jednak, że ustawowe minimum w Irlandii nie należy do najwyższych.

Co może dostać pracownik

Pracownik uprawniony do benefitu za public holiday może otrzymać jedną z kilku form rekompensaty.

Może to być płatny dzień wolny w samo święto, płatny dzień wolny w ciągu miesiąca od święta, dodatkowy dzień annual leave albo dodatkowa wypłata.

Wybór konkretnej opcji należy co do zasady do pracodawcy. Dlatego w jednej firmie pracownicy mogą dostać dodatkowy dzień urlopu, a w innej odpowiednią wypłatę albo wolne w innym terminie.

Kogo dotyczą te zasady

Pracownicy pełnoetatowi mają prawo do benefitu za public holiday od razu po rozpoczęciu pracy.

W przypadku osób pracujących part-time obowiązuje dodatkowy warunek. Taki pracownik musi przepracować łącznie co najmniej 40 godzin w ciągu 5 tygodni przed świętem publicznym.

Jeżeli osoba pracuje w public holiday, powinna otrzymać normalne wynagrodzenie za przepracowany dzień oraz dodatkowy benefit za święto. Jeżeli zwykle nie pracuje w dany dzień, ale spełnia warunki, może przysługiwać jej rekompensata w wysokości jednej piątej normalnej tygodniowej pensji.

Co warto sprawdzić u pracodawcy

Najlepiej nie zakładać z góry, że wolny będzie poniedziałek po St Stephen’s Day. Pracownik może zapytać pracodawcę, jaka forma benefitu zostanie zastosowana w firmie.

Warto zrobić to z wyprzedzeniem, szczególnie jeśli ktoś planuje urlop świąteczny, pracuje zmianowo, part-time albo w sektorze, który działa również w weekendy i święta.

Święta publiczne w Irlandii w 2026 roku

W 2026 roku święta publiczne w Irlandii przypadają w następujące dni:

Źródła i data weryfikacji

Źródła: Workplace Relations Commission, Citizens Information, Eurofound
Data weryfikacji: 1 czerwca 2026

Zauważyłeś błąd? Napisz do redakcji: [email protected]