Do 350 miejsc pracy w irlandzkich strukturach Mety może zostać objętych redukcją. To kolejny sygnał, że sektor technologiczny w Irlandii nadal przechodzi trudny okres po latach szybkiego wzrostu zatrudnienia.
Cięcia w irlandzkim oddziale
Meta, czyli firma stojąca za Facebookiem, Instagramem i WhatsAppem, planuje redukcję części etatów w Irlandii. Według irlandzkich mediów zagrożonych może być do 350 stanowisk.
Zmiany są częścią szerszej restrukturyzacji prowadzonej przez firmę na świecie. Meta ogranicza koszty, upraszcza struktury i coraz mocniej koncentruje się na projektach związanych ze sztuczną inteligencją.
Kolejny sygnał z branży technologicznej
Dublin od lat jest jednym z najważniejszych centrów technologicznych w Europie. Decyzje dużych firm, takich jak Meta, mają więc znaczenie nie tylko dla bezpośrednio zatrudnionych osób, ale też dla całego rynku pracy w tej branży.
Po okresie bardzo szybkiej rekrutacji wiele firm technologicznych działa ostrożniej. Część ogranicza zatrudnienie, część wstrzymuje nowe nabory, a część przesuwa środki na projekty uznawane za bardziej strategiczne.
AI i cięcie kosztów
Meta od miesięcy zwiększa nacisk na sztuczną inteligencję. Nie oznacza to, że każde zagrożone stanowisko w Irlandii jest bezpośrednio zastępowane przez AI, ale kierunek zmian w firmie jest wyraźny.
Dla pracowników sektora technologicznego oznacza to bardziej wymagający rynek. Szczególnie ważne stają się doświadczenie, elastyczność i umiejętności, które trudniej zautomatyzować.
Jak wygląda procedura przy większych zwolnieniach
W Irlandii większe redukcje zatrudnienia podlegają określonym zasadom. Przy zwolnieniach grupowych pracodawca musi rozpocząć konsultacje z przedstawicielami pracowników co najmniej 30 dni przed pierwszym wypowiedzeniem.
Osoby z odpowiednim stażem mogą mieć prawo do ustawowej odprawy. Zasadniczo statutory redundancy payment przysługuje pracownikom, którzy przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 2 lata.
W dużych firmach technologicznych mogą pojawić się także dodatkowe pakiety odpraw, ale ich warunki zależą od konkretnego pracodawcy i ustaleń w ramach procesu.
Źródła i data weryfikacji
Źródła: The Journal, The Irish Times, Reuters, Workplace Relations Commission, Citizens Information.
Data weryfikacji: 21 maja 2026
Zauważyłeś błąd? Napisz do redakcji: [email protected]
